拒絕監督任何理由都是借口

監督是權力正確運行的根本保證，是加強和規范黨內政治生活的重要舉措。能不能正確對待監督，能不能主動接受監督，能不能習慣在監督下開展工作，是檢驗一名黨員領導干部黨性覺悟的試金石。

2月13日，習近平總書記在省部級主要領導干部學習貫徹十八屆六中全會精神專題研討班開班式上發表重要講話強調，黨員、干部決不能以任何借口而拒絕監督。這一要求非常明確，每位黨員領導干部都應該牢記于心、實踐于行。

監督是從政“保險繩”，不能只看到“繩子”卻看不到“保險”

權力導致腐敗，絕對權力導致絕對腐敗?！叭绻麢嗔]有約束，結果必然是這樣?！北O督是保障權力在軌運行的必要條件，也是保護黨員、干部安全從政的“保險繩”。但現實中，個別黨員、干部只看到了“繩子”，卻看不到“保險”，使用各種借口規避監督。

面對上級監督，一些黨員干部以“對我不信任”為由，不情不愿、躲躲閃閃。有的領導班子成員分工及其調整，請示報告不及時甚至不報告、不備案；有的以“侵犯個人隱私”為由，在個人事項報告中藏貓膩，瞞報、漏報、遲報、造假；有的被舉報，組織與其談話時仍不盡不實。

信任不能代替監督，這些干部心里也明白，只是權力欲膨脹，讓其感覺被監督不舒服。有群眾舉報武漢市江夏區烏龍泉街黨工委委員謝名高公車私用，本著對干部負責的原則，調查組先后6次找謝名高談話。一聽紀委的人要來，謝名高干脆外出躲避，并關閉手機。蔑視組織監督，對抗組織審查，謝名高錯上加錯，最終受到黨內嚴重警告處分，并被免職。

組織監督是信任，同級監督也是對黨員干部的愛護。然而，有些干部以“不支持自己工作”為由，對同級監督百般刁難?！安灰犓乖p唬，該怎么干還是怎么干”，山西省交通廳原黨組書記段建國認為紀委的監督是給自己拆臺，就在紀檢組長對干部提出廉政要求時，公然抗拒監督。

同級監督是不支持自己工作嗎？當然不是。段建國搬出如此由頭，無非是為自己以權謀私找借口。排斥同級監督，讓段建國失去了事前、事中的保險。最終，他因嚴重違紀違法被開除黨籍、開除公職，涉嫌犯罪問題已移送司法機關處理。

全心全意為人民服務是黨的宗旨，接受組織和人民監督天經地義。但一些干部把下級監督、媒體監督視為“麻煩制造者”，想方設法逃避。以“侵犯隱私”為借口拒絕“八小時之外”的監督，以“侵犯肖像權”為由拒絕媒體監督，以“涉密”為由拒絕對連續排污企業名單曝光，以“正在抓緊研究”為由搪塞質詢……

漠視群眾監督、輿論監督，是背離宗旨、忘記初心的表現。群眾對黨員干部的希望就是黨員應努力的方向。實踐證明，黨員干部越是遮遮掩掩，越是拒絕監督，就越容易被拉攏腐蝕、越容易出問題。

特權思想是拒絕監督的思想根源

能不能正確對待、自覺接受黨和人民監督，是衡量一個領導干部黨性修養水平的重要尺度。不愿接受監督、回避監督、抵觸監督，是黨性不純的表現。“不想接受監督的人，不能自覺接受監督的人，覺得接受黨和人民監督很不舒服的人，就不具備當領導干部的起碼素質。”習近平總書記指出。

有些干部覺得“有人監督不自在、干事不方便”，不愿被監督，只想要權力，不想要責任?！氨O督就像制動裝置，習慣了開快車，自然覺得被踩剎車不舒服?！睂＜曳治鲋赋觯非髾嗔淼氖孢m感，崇尚特權，是一些干部拒絕監督的思想根源。

抱著“我是一把手，誰敢監督我”的特權心理，把分管領域視為私人領地，拒絕監督、肆意妄為，難免走上歧途。新疆維吾爾自治區公安廳原副廳長謝暉在擔任監獄管理局黨委書記期間，特權思想根深蒂固。在他看來，作為一把手，就該說了算，工程招標、確定承建方等都要由他來拍板，什么制度、程序，什么監督、制約，在他眼里全是擺設。

黨員領導干部拒絕監督，長期一言而決，不僅影響決策質量，而且容易導致圈子盛行，滋生團團伙伙，污染政治生態，干擾事業發展。謝暉把肯送錢、“會來事”、會找關系的人作為“自己人”委以重任，而真正有品德、“會干事”的人被晾在一邊，形成了會干事不如會來事的惡劣生態，許多干部身心壓抑、無心做事。

領導干部無論身居何職，都應自覺端正權力觀、主動接受監督?！邦I導干部手中的權力都是黨和人民賦予的，領導干部使用權力，使用得對不對，使用得好不好，當然要接受黨和人民監督。”習近平總書記強調，“加強黨風廉政建設，加強對干部的監督，是對干部的愛護。放棄了這方面責任，就是對黨和人民、對干部的極大不負責任?！?/p>

接受監督應化為黨員干部的自覺

“古人說：‘拒諫者塞，專己者孤?！绷暯娇倳浾Z重心長地指出，“如果把監督當成挑刺兒，或者當成擺設，就聽不到真話、看不到真相，有了失誤、犯了錯誤也渾然不知，那是十分危險的?！?/p>

拒絕監督、脫離監督，換來的只是一時的飛翔快感，最終將備嘗自由落體的痛苦。從查處的腐敗案件看，權力不論大小，只要不受制約和監督，都可能被濫用。權力濫用，干部也會受懲處。從這個角度講，嚴管就是厚愛，監督是為了讓干部不犯錯誤或者少犯錯誤，防止小錯成大過。

“監督，不只是監管，也包括督促，讓被監督者及早改正錯誤。人非圣賢，孰能無過？黨內監督就像警報器，在錯誤苗頭出現時，提前預警，猛擊一掌、叫醒干部?！币幻o檢干部說道，“在運用監督執紀‘四種形態’實踐過程中，‘懲前毖后，治病救人’的精神一以貫之，特別是‘第一種形態’的落實最能說明問題?！?/p>

經常開展批評和自我批評、約談函詢，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態。2016年，四川省談話函詢或要求在民主生活會上作說明的黨員干部達23216人次。而山西省發生塌方式腐敗后，省紀委對省管干部問題線索大起底，合理運用“第一種形態”，讓一批有輕微問題線索的干部放下了包袱。

主動接受監督，注重同特權思想和特權現象作斗爭，應當成為領導干部的自覺要求?！跋肭宄嗔κ钦l給的、為了誰、監督是好是壞，接不接受黨和人民監督也就不難選擇。”吉林省輝南縣紀檢干部師慧認為，“只有想明白這些問題，接受監督才會化為黨員干部的自覺?！?/p>

讓接受監督成為自覺，不僅靠個人覺悟，更靠管用的制度約束、有力的貫徹執行?！澳壳?，黨內監督體系越來越健全。各級黨委、紀委應切實擔起‘兩個責任’，嚴格制度執行。”河南省舞陽縣紀檢干部龔洋浩建議，“同時，支持外部監督發揮作用，調動各方積極性，共同構建八小時內外全覆蓋的監督圈，倒逼領導干部增強接受監督的意識?！?/p>

                                                         （來源：中國紀檢監察報）