安徽飯店啟動外管人才市場化工作

新春伊始，為了適應外管工作的需要，安徽飯店啟動了外管人才市場化工作，為淮南建發安徽飯店外管項目招聘副總經理和相關部門經理。

外管人才市場化工作是酒店管理公司發展的必經之路，但對于安徽飯店來說卻是一種新的嘗試，是解決外管項目無人可派的破局之舉。為了積極穩妥的做好此項工作，總經理室高度重視，借鑒成功酒店管理公司的做法，專門制定了《安徽飯店外派項目人員管理暫行辦法》，對外派人員的聘用錄用、培訓、管理、待遇和勞動關系的解除終止等進行明確，為外管人才市場化工作提供了依據，特別是對外派人員薪酬待遇進行反復研究，外派人員的待遇由入職的基本待遇、外派的基本待遇和外派補助三個部分組成，入職基本待遇為領班，外派基本待遇為主管，外派補助根據外派人員個人能力、外派職位，參照市場行情協商確定。

為做好外派人員招聘工作，又制定了《外聘人員招錄程序》、《外管項目招聘復試程序》和《復試評價表》等具體操作辦法，規范了招聘程序和流程，通過飯店官網、集團官網、招聘會和招聘網站等各種渠道發布招聘信息，對收到的簡歷進行嚴格篩選、整理和分類，對符合崗位要求的人員通過線上或線下的方式進行初試，盡管很多應聘人員對安徽飯店品牌十分向往，但由于飯店給予的薪酬與市場還是有一定的差距，很多應聘人員與飯店遺憾的擦肩而過，經過不懈的努力，確定了進入復試人員名單，復試由總經理室、外管部、人力資源部、財務部和相關部門共同組成的復試領導小組負責，通過對復試人員的自我介紹、職業經歷、對淮南項目的建議和問答等環節進行綜合評估，最終確定淮南項目副總經理、營銷部總監和餐飲部總監的錄用人選，隨后安排他們前往飯店餐飲、營銷等部門進行見習，讓他們盡快融入安徽飯店，為即將奔赴外派崗位做好充分準備。

3月24日，三名外派人員如期到淮南項目任職，相信新組建的管理團隊，一定會煥發新的生機，繼續發揚安徽飯店“特別能吃苦，特別能戰斗”的精神，為建發安徽飯店的高質量發展作出新的貢獻！