運營管理部業務員

一、招聘崗位及要求

工商管理、旅游管理及企業管理類相關專業本科及以上學歷，35周歲以下的集團內部員工。條件優秀者，年齡可適當放寬。

熟悉辦公軟件，具有一定的協調溝通能力，具備良好的職業道德修養，愛崗敬業，遵紀守法，堅持原則，廉潔自律。

二、招聘流程

本次招聘工作按照報名、資格審核、（筆試）、面試、體檢、綜合考察、公示、簽約聘用等步驟進行。

1、報名及資格審核

報名方式：報名采取現場報名和網絡報名相結合的方式進行。

報名時間：11月24日-12月4日，現場報名時間僅限工作日。

現場報名地址：集團公司3917辦公室，人力資源部

網絡報名郵箱：ahlyrl@sina.com

報名提供資料：現場報名時應出示個人身份證、畢業證、學歷學位證及其他證書原件并提交相關證書復印件、應聘人員報名表（附后），提交的材料應事先復印或打印。網絡報名時應將個人身份證、畢業證、學歷學位證及其他證書掃描件、應聘人員報名表（附后）發送至指定郵箱并保存原件備查，郵件主題標注為“姓名+應聘+崗位名稱”。

2、筆試

將視招聘報名情況和崗位需求，決定是否安排通過資格復審的報名人員進行筆試。筆試采用閉卷考試形式進行，主要考核報名人員專業素質，不指定考試書目。

3、面試

筆試結束后，按筆試成績由高分到低分的順序和招聘計劃數3倍的比例確定進入面試人選(末位同分則一并進入面試)。因棄權出現缺額時，從應聘同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補進入面試環節。由集團公司領導、人力資源部負責人、用人部門以及外部專家擔任面試團成員。面試采取結構化面試進行。筆試面試成績均采取百分制(保留兩位小數)，各按50%的比例計算合成總成績（不安排筆試環節的招聘崗位，面試成績即為最終成績）。

4、體檢

按各崗位招聘計劃1：1的比例和總成績從高分到低分的順序確定進入體檢的人選。如出現總成績同分，以筆試成績高者入圍;如筆試成績也相同，則加試確定名次。應聘人員應在指定醫院、約定時間期限內進行體檢。

因體檢不合格以及棄權出現缺額時，從應聘同一崗位的人員中按總成績從高分到低分的順序依次遞補進入體檢環節。

5、綜合考察

將對通過體檢的應聘人員進行綜合考察。綜合考察工作主要包括審核調取應聘人員檔案材料、調查了解應聘人員學習工作情況等。

因考察不合格以及棄權出現缺額時，從應聘同一崗位的人員中按總成績從高分到低分的順序依次遞補進行體檢、綜合考察環節。

6、公示及聘用

體檢、考察合格的人員，經審核后在集團公司網站公示。公示期滿無異議的，辦理聘用手續并按規定約定試用期。擬聘用人員與原單位簽有勞動合同或聘用協議的，由其本人自行負責處理。正式聘用后未按時報到者，取消聘用資格。試用期滿不合格的，取消聘用資格。

三、薪酬福利

聘用人員試用期間工資，按約定的工資標準執行。試用期滿合格后，享受月度基本工資（含基礎工資、崗位工資、學歷補貼、職稱補貼）、考勤獎、年度績效獎金及國家法定節假日。企業為其辦理“五險一金”并提供用餐補助、生日禮金等。

四、其他

本次招聘工作，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，監察審計部工作人員全程參與監督。

附件：應聘人員報名表